近日，中環(huán)長(cháng)青與中環(huán)豐清聯(lián)合舉辦人才落戶(hù)慶祝暨交接“金鑰匙”儀式，熱烈祝賀公司地下水團隊核心人才李英華高級工程師成功通過(guò)北京市人才引進(jìn)政策落戶(hù)北京。
儀式現場(chǎng)同步舉行人才落戶(hù)服務(wù)企業(yè)協(xié)議簽字暨“金鑰匙”交接環(huán)節，標志著(zhù)公司“待遇留人、事業(yè)留人、情感留人”理念落地，在2025年歲末取得標志性成果，為中環(huán)長(cháng)青&中環(huán)豐清引才留才再次樹(shù)立示范標桿;讓人才無(wú)后顧之憂(yōu)，企業(yè)與人才共享人才落戶(hù)可全家進(jìn)京這一稀缺資源，政府、園區、企業(yè)、人才各方協(xié)同進(jìn)步邁向新征程。
在儀式過(guò)程中，公司總經(jīng)理吳靖高級工程師代表高管團隊向李英華轉交了南中軸管委會(huì )、南中軸公司傳遞給中環(huán)豐清的“金鑰匙”，表達合作共贏(yíng)、開(kāi)啟未來(lái)的美好愿景。
“落戶(hù)北京不僅是個(gè)人榮譽(yù)，更是地方政府為人才辦事、公司重視人才、服務(wù)人才的最好證明。”李英華高工在儀式上動(dòng)情地表示。作為地下水治理領(lǐng)域的資深從業(yè)人員，他帶領(lǐng)團隊多次攻克“急、難、險、重”技術(shù)項目，為公司地下水重特大項目和屬地地下水污染治理提供了核心技術(shù)支撐;此次落戶(hù)成功，讓他更加堅定了扎根企業(yè)、深耕技術(shù)的信心。
李英華高工在發(fā)言中表達：在完整的落戶(hù)申請過(guò)程中，感謝公司高管團隊、地方政府及人力資源和社會(huì )保障局、工商聯(lián)、人才局、園區管委會(huì )、南中軸公司、公安局等多個(gè)主管部門(mén)給予專(zhuān)業(yè)指導與全程幫扶，公司高管團隊與人力資源團隊高效協(xié)同，組建專(zhuān)項服務(wù)小組，梳理申報流程、準備佐證材料、協(xié)調審批環(huán)節，形成“政府指導+企業(yè)聯(lián)動(dòng)”的全流程服務(wù)機制。
中環(huán)長(cháng)青&中環(huán)豐清高管團隊通過(guò)精準對接北京市人才引進(jìn)、全家戶(hù)口進(jìn)京政策要求，僅用數月時(shí)間便完成從材料申報到審批通過(guò)的全流程辦理，不僅為李英華高工解決了后顧之憂(yōu)，更構建起可復制、可推廣的人才落戶(hù)辦理模板。
中環(huán)長(cháng)青與中環(huán)豐清構建了“四位一體”人才保障體系，除積極爭取落戶(hù)指標外，還在住房安置、子女入學(xué)、醫療保障等方面持續發(fā)力，通過(guò)定制化服務(wù)解決人才后顧之憂(yōu)。展望未來(lái)，中環(huán)長(cháng)青與中環(huán)豐清將以此次落戶(hù)成功案例為契機，進(jìn)一步深化人才發(fā)展戰略，持續完善“三留人”機制，依托政府政策支持，打造更具吸引力的人才發(fā)展平臺。通過(guò)匯聚行業(yè)精英力量，在技術(shù)創(chuàng )新與技術(shù)服務(wù)領(lǐng)域持續突破，以“業(yè)績(jì)厚度”與“社會(huì )價(jià)值”雙提升的優(yōu)異答卷，為首都高質(zhì)量發(fā)展貢獻智慧與力量，為美麗中國建設持續添磚加瓦。
站在新起點(diǎn)，我們深知：業(yè)績(jì)是發(fā)展的基石，人才是創(chuàng )新的靈魂，屬地支持是成長(cháng)的助力。未來(lái)，公司將繼續以 “全員奮斗” 為底色，深耕土壤地下水主業(yè)，力爭創(chuàng )造更優(yōu)業(yè)績(jì)、貢獻更多屬地稅收，持續鞏固與屬地政府的良好合作關(guān)系;同時(shí)，進(jìn)一步升級人才服務(wù)體系 —— 從精準招聘匹配專(zhuān)業(yè)人才，到定制化職業(yè)發(fā)展規劃，再到周轉宿舍、住房補貼、子女教育咨詢(xún)等生活保障，全方位為人才 “助力賦能”。
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